lương tối thiểu vùng tiếng anh là gì

Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ các khoản lương có trong bảng lương của mình. Hiện nay có 3 thuật ngữ về tiền lương mà nhiều người hay nhầm lẫn trong cách gọi tên và ý nghĩa của chúng đó là lương cơ sở, lương tối thiểu vùng, lương cơ bản. Vậy hãy cùng Kế toán Đức Minh đi phân biệt 3 thuật ngữ về tiền lương này nhé. 1. Định nghĩa tiền lương Như vậy, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo công việc hoặc chức danh có yêu cầu bằng đại học, bằng cử nhân, kỹ sư sẽ như sau: - Người lao động làm việc tại Vùng I: 4.729.400 đồng/tháng (hiện hành là 4.472.600 đồng/tháng). - Người lao Lý do lương tối thiểu được đề xuất tăng sớm 6 tháng. Hoàng Mạnh. Thứ tư, 13/04/2022 - 08:30. (Dân trí) - Kết quả đàm phán lương tối thiểu vùng đợt này đã tạo bất ngờ về thời điểm đề xuất tăng từ 1/7/2022 thay vì 1/1/2023. Thời gian áp dụng mức lương mới, như vậy Mức lương tối thiểu vùng năm. Hiện tại, mức lương tối thiểu từ 01/07/2022 theo quy định tại nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau: Điều 3. Mức lương tối thiểu. 1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho Điều 5. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng. 1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều No Single Drop Rain Responsible Flood. TBTCO- Chính phủ Venezuela vừa tuyên bốBBC Venezuela's government has announced a 50% increase in the minimum wage and pensions amid runaway không cho biết chi tiết về việc nhân viên sẽ được trả tiền như thế nào,nhưng nói rằng hãng sẽ tuân thủ mọi quy định liên bang và tiểu bang về lương tối thiểu và lương làm thêm would not provide details about how workers would be paid,but said the company would comply with all federal and state minimum wage and overtime Bộ Lao động kết luận rằngbạn được quyền hưởng tiền lương tối thiểu và tiền làm them giờ, họ sẽ buộc chủ lao động của bạn trả mức tiền lương tối thiểu$ 10 một giờ của tiểu bang the DOL finds that you are owed minimumwage and overtime, they will make your employer pay the Massachusetts $12/hour minimum đáp lại, những người ủng hộ tiền lương tối thiểu đưa ra bằng chứng cho thấy hầu hết các chủ doanh nghiệp ủng hộ tiền lương tối thiểu và không có xu hướng cắt giảm nhân viên để phản ứng lại quy định yêu cầu mức lương cao response, minimum-wage backers point to evidence showing that most business owners support minimum wages and don't tend to cull their staff in response to rules requiring higher wages. xác định bởi luật pháp về tiêu chuẩn lao động công in relation to minimum wages and overtime par are determined by the fair labor standards chú ý là các sángkiến trong các lĩnh vực quy định thời gian tối đa, tiền lương tối thiểu, và các thủ tục trọng tài bắt special note wereinnovations in the areas of maximum hour regulations, minimum wage laws, and compulsory arbitration yêu cầu một thỏa thuận chuyên nghiệp, quy định điều kiện làm việc tối thiểu,They are demanding a professional agreement that regulates minimum working conditions,So với các tiêu chuẩn khu vực và trên thế giới, lương cơ bản của Việt Nam thấp, chỉ khoảng 30% lương trung bình trong khi lương tối thiểu của khu vực tư nhân cao với tỷ lệ trung bình giữa lương tối thiểu và lương trung vị là gần 58%.Vietnam's state sector wage is low by global and regional standards at around 30% of the median wage, while the private sector minimum wage is high, with the average ratio of minimum to median wage around 58%.Find out more about the National MinimumWage and National Living Wage. của pháp luật về lao on salaries and minimum salary level for laborers in accordance with the labor đoàn lớn nhất Pháp là CGT kêu gọi biểu tình rộng khắp vào ngày 14/ 12 đểFrance's biggest public sector union, CGT, called for nationwide protests onDecember 14 to demand an“immediate” increase in the minimum wage, pensions and social benefits,Nghiệp đoàn lớn nhất Pháp là CGT kêu gọi biểu tình rộng khắp vào ngày 14/ 12 đểFrance's biggest public sector union, the CGT, waded into the fray on Monday, calling for a nationwide day of protest onDecember 14 to press for an"immediate" increase in the minimum wage, pensions and social ra, chúng tôi có thể hỗ trợ bạn kiểm tra toàn bộ nhân viên mọi việc được thực hiện theo đúng quy định của pháp we could assist you to check your all employee who everything is done correctly and in accordance with đất nước mà lương tối thiểu là 400$, và mức lương trung bình hàng tháng chỉ hơn 1000$ một chút, phần lớn người dân đều mưu lợi a country where the minimum wage is around $400, andthe monthly wage average just above a thousand dollars, most of the population are lượng giờ công không đượcxem xét khi quy định lương tối thiểu mà Chính phủ chỉ công bố tiền lương tối thiểu theo vùng và theo is not considered when the minimum wage stipulated by the Government, the Government only announces the minimum wage by region and hứa giảm thuế thu nhập doanh nghiệp từ 30% xuống 23% và sau đó là 20% vào năm 2013 và tăng lương tối thiểu lên 300 baht/ ngày lên baht/ promised to reduce the corporate income tax from 30 percent to 23 percent and then 20 percent by 2013 and to raise the minimum wage to 300 baht per dayChương 4,“ Mức độ tăng lương và năng suất lao động tại Việt Nam”, phân tích chính sách lương tối thiểu hiện tại Việt Nam, mối quan hệ giữa lương tối thiểu, lương trung bình và năng suất lao động;Chapter 4, entitled“The increase in wages and labor productivity in Vietnam”, investigates the current minimum wage policy in Vietnam, the relationship between minimum wage, average wage, and labor productivity;FairTSA đảm bảo rằng tất cả các công nhân bắt đầukiếm được ít nhất bằng mức lương tối thiểu và 10% trên mức lương tối thiểu sau 3 ensure that all workers initally earnat least the minimum wage and 10% above minimum wage after 3 years. lên Chính phủ để ban hành Nghị định mới về lương tối thiểu vùng 2019. for issuance of a new Decree on Region-based Minimum Wage of hơn 4 tiếng họp kín, các thành viên HộiAfter four hours of heated discussions, representatives of the VietnamTăng trung bình 3,29% trong nửa đầu năm 2018 so với cùng kỳ năm ngoái, chủ yếu là do tăng giá trong chi phí y tế cũng như học phí phí,The average increase was in the first half of 2018 over the same period last year, mainly due to increases in medical costs as well as tuition fees,Sau khi bỏphiếu, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã thống nhất mức đề xuất tăng lương tối thiểuvùng 2019 là 5,3%. Đây….After the vote,the National Wage Council agreed that the proposed minimum wage increase in 2019 was This is the consensus of 15/15 members of the National…. của Chỉ số Giá Tiêu dùng CPI trong giai đoạn 2010- 2011 nhưng lại cao gấp 3 lần tăng trưởng CPI trong năm 2012. in 2010-2011, but three times higher than CPI growth since tính từ giai đoạn 2008- 2016 mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp trong nước đã tăng bình quân 26,4%/ năm và đối với các doanh nghiệp FDI đã tăng 18,1%/ năm. year on average and for FDI enterprises increased per cạnh đó Công đoàn cơ sở còn phối hợp với Ban Giám đốc côngty xây dựng thang bảng lương cao hơn mức lương tối thiểuvùng do Nhà nước quy định nhằm tăng thu nhập cho cán bộ công nhân viên công ty, nâng cao đời sống người lao động công the grassroots labor union also coordinates with the company's Board ofDirectors to build a salary scale higher than the minimum salary level regulated by the Government in order to increasethe income of the company's employees and improve their living ngày 9 tháng 7, Hội đồng tiền lương quốc gia đã tổ chức mộtOn July 9,Trong cuộc họp, hai luồng tùy chọn cho tiền lương đãDuring the meeting, two option streams for the wage were recommended,Các doanh nghiệp nước ngoài lo ngại về chi phí lao động của Việt Nam ngày càng tăng cao sau khi quy định về giảm giờ làm việc được ban hành, nhất là trong bối cảnhcác mức đóng Bảo hiểm Xã hội của Việt Nam đang đứng ở mức cao trong khu vực và lương tối thiểu vùng ở Việt Nam tăng đều qua các enterprises are concerned about high increases in labour costs in Vietnam after the regulations reducing working hours are issued, especially when Vietnam's socialinsurance premiums are at a high level in the region and Vietnam's minimum regional wage has increased steadily over the years. chủ đề của cuộc tranh luận nóng giữa chính quyền và đại diện cho người sử dụng lao động và nhân viên. of heated debate between authorities and representatives for employers and hai phiên họp, Hội đồng Tiền lương quốc giavẫn chưa thể chốt mức tănglương tối thiểuvùng 2019 là bao nhiêu….After two sessions, the National Payroll CouncilDù vậy, thực tế hiện nay là nhiều doanh nghiệp đang thực hiện chi trảlương cao hơn so với mức lương tối thiểu vùng năm 2019 nên việc tănglương tối thiểu năm 2020 sẽ chủ yếu tác động đến chi phí đóng BHXH mà thôi”. mainly affect Social Insurance contribution costs”.Tuy nhiên, những cuộc biểu tình trong những tuần gần đây ở Campuchia đã có một bước chuyển biến mới saukhi các công nhân may mặc ở một số vùng bắt đầu đình công và đòi tăng mức lương tối thiểu của họ lên 160 in recent weeks the demonstrations in Cambodiatook another turn after garment factory workers in several parts of the country began striking over demands that their minimum wage be increased to 160 vậy, với mức tăng lươngtối thiểu vùng năm 2020 là 5,5% được kỳ vọng là sẽ đáp ứng 100% nhu cầu sống tối with the expected increase in 2020, the new wages are expected to meet 100% of the minimum living chưa chốt được mức tănglương tối thiểu vùng 2019 minimum wage increase has not yet been theo dõi mức tănglương tối thiểu vùng năm 2019 tại Nhật BảnObservance of the 2019 Minimum Wage increase of workers in 12,4% lương tối thiểu proposes percent increase of region-based minimum bắt buộc tăng lương khi lương tối thiểu vùng tăng?Will it be necessary to raise salaries once the minimum wage is increased?Gần đây trên các phương tiện thông tin đại chúng thường nói tới việc tăng mức lương tối thiểu been a lot of talk in the news lately about raising the minimum wage. Nhiều doanh nghiệp trong và cả ngoài nhà nước hiện nay sử dụng hệ số lương hay còn gọi là bậc lương làm căn cứ để tính lương cơ bản; xây dựng thang lương, bảng lương cho đơn vị mình. Vậy bạn có biết hệ số lương là gì? Hãy cùng HAVIP LAW giải đáp câu hỏi này. Bậc lương 2020 1. Bậc lương tiếng Anh là gì?2. Quy định về cách tính lương cơ bản mới nhất 20203. Mức lương tối thiếu vùng năm 2020a. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng vào năm 2020b. So sánh mức lương tối thiểu vùng năm 2020 so với năm 20194. Các thông tin đáng chú ý tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao độnga. Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ 01/01/2020 như thế nào?b. Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn như thế nào?c. Cách áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2020 1. Bậc lương tiếng Anh là gì? Bậc lương tiếng Anh Salary Scale là số lượng các mức thăng tiến về lương trong mỗi ngạch lương của người lao động ngạch lương 6 bậc, 7 bậc,…. Mỗi một BL tương ứng với một hệ số lương nhất định. Thông thường, số lượng bậc lương trong mỗi ngạch lương dao động từ 5 – 10 bậc. Ở mỗi ngạch lương nên có số lượng BL nhất định để tạo ra sự biến thiên cần thiết từ mức lương tối thiểu đến mức lương tối đa trong ngạch đó. Điều này để tạo nên sự khác biệt nhằm đảm bảo tính hợp lý, công bằng và kích thích nhân viên. Số lượng BL phụ thuộc vào các yếu tố sau Quan điểm trả lương của doanh nghiệp trả lương để kích thích tinh thần làm việc thì số bậc lương ít, trả lương theo quan điểm quân bình thì số lượng bậc lương nhiều. Sự chênh lệch về mức lương tối thiểu và mức lương tối đa tương ứng với mỗi công việc, ngành nghề. Yêu cầu về đào tạo, mức độ phức tạp của công việc tính chất công việc càng đơn giản thì số bậc càng nhiều, công việc càng phức tạp thì số bậc càng ít. 2. Quy định về cách tính lương cơ bản mới nhất 2020 Lương cơ bản là lương thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Lương cơ bản không bao gồm phụ cấp, tiền thưởng hoặc các khoản bổ sung, phúc lợi khác. Khi xác định lương cơ bản, doanh nghiệp phải căn cứ vào mức lương tối thiểu Đối với khối Hành chính sự nghiệp thì lấy theo lương tối thiểu chung hiện nay là đồng/tháng – Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP về mức lương cơ sở của cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang ban hành ngày 9/5/2019, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2019. Từ ngày 01/7/2020 Chính phủ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ đồng/tháng lên đồng/tháng Theo Nghị quyết số 86/2019/QH14 ngày 12/11/2019 của Quốc hội về dự toán ngân sách nhà nước năm 2020. Đối với khối doanh nghiệp lương cơ bản được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng. Vậy các doanh nghiệp tính lương cơ bản như thế nào? Năm 2020, mức lương tối thiểu vùng đã tăng lên – đối với vùng 1 như các quận của TP HN, HCM… Khi xây dựng lương cơ bản doanh nghiệp phải tuân thủ thực hiện Không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. và phải cộng thêm 7% nữa đối với lao động đã được đào tạo qua từ cấp nghề trở lên. Ví dụ Havip Law đang hoạt động tại TP. Hà Nội – Khi tuyển nhân viên thì việc xác định lương cơ bản như sau – Đối các lao động chưa qua đào tạo nghề ví dụ như Bảo vệ, lao công – dọn dẹp thì mức lương trả thấp nhất trong điều kiện làm việc bình thường, đủ thời gian làm việc trong tháng là – Đối với các lao động đã qua đào tạo từ cấp nghề như NV văn phòng, kế toán… thì mức lương trả thấp nhất trong điều kiện làm việc bình thường, đủ thời gian làm việc trong tháng là + * 7% = 3. Mức lương tối thiếu vùng năm 2020 Mức lương tối thiểu vùng năm 2020 đã chính thức được công bố theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2020 tăng từ – đồng/tháng. a. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng vào năm 2020 Theo điều 3 của Nghị định 90/2019/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được áp dụng từ ngày 01/01/2020 như sau Lương tối thiểu vùng 2020 b. So sánh mức lương tối thiểu vùng năm 2020 so với năm 2019 So với mức lương của năm 2019 thì mức lương tối thiểu vùng năm 2020 tăng lên từ đến đồng/tháng tùy vào từng vùng và cụ thể như sau Vùng Mức Lương Tối Thiểu Vùng Năm 2019 Mức Lương Tối Thiểu Vùng Năm 2020 Tăng thêm Vùng I đồng/tháng đồng/tháng Tăng thêm đồng Vùng II đồng/tháng đồng/tháng Tăng thêm đồng Vùng III đồng/tháng đồng/tháng Tăng thêm đồng Vùng IV đồng/tháng đồng/tháng Tăng thêm đồng Theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP Theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP 4. Các thông tin đáng chú ý tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động a. Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ 01/01/2020 như thế nào? Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ 01/01/2020 Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động. Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định 90/2019. Theo điều 2 của Nghị định 90/2019/NĐ-CP b. Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn như thế nào? Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn như sau Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại Mục 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Theo điều 4 của Nghị định 90/2019/NĐ-CP c. Cách áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2020 Theo điều 5 của Nghị định 90/2019/NĐ-CP thì việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2020 được thực hiện như sau * Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm + Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất. Ví dụ 1 Havip Law hoạt động trên địa bàn Quận Thanh Xuân thành phố Hà Nội. Mà thành phố Hà Nội Thuộc Vùng I Theo danh mục địa bàn áp của phụ lục Nghị định 90/2019/NĐ-CP Khi Havip Law thực hiện tuyển dụng lao động là tạp vụ đây là công việc không đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề Nên khi thỏa thuận và trả lương với người lao động thì Mức lương thấp nhấp trả cho người lao động làm tạp vụ là đồng/tháng. + Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề. Ví dụ 2 Chi nhánh của Havip Law hoạt động trên địa bàn Quận 3 thành phố Hồ Chí Minh. Khi Havip Law hiện tuyển dụng lao động là kế toán đòi hỏi người lao động đòi hỏi người lao động phải tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên Nên khi thỏa thuận và trả lương với người lao động làm kế toán thì Mức lương thấp nhấp trả phải trả là + x 7% = * Người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề bao gồm – Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học chuyên nghiệp, bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng chỉ đại học đại cương, bằng đại học, bằng cử nhân, bằng cao học hoặc bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ theo quy định tại Nghị định số 90/CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 của Chính phủ quy định cơ cấu khung của hệ thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo; – Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, bằng tốt nghiệp, đào tạo nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng, bằng tốt nghiệp đại học, bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ; văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp; văn bằng giáo dục đại học và văn bằng, chứng chỉ giáo dục thường xuyên theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998 và Luật Giáo dục năm 2005; – Người đã được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy nghề; – Người đã được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của Luật Việc làm; – Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng; đào tạo thường xuyên và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định tại Luật Giáo dục nghề nghiệp; – Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo của giáo dục đại học theo quy định tại Luật Giáo dục đại học; – Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ của cơ sở đào tạo nước ngoài; – Người đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề. * Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định cửa pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp. Link bài viết Link trang chủ Thông tin thuật ngữ Định nghĩa - Khái niệm Mức lương tối thiểu tiếng Anh là gì? Mức lương tối thiểu tiếng Anh có nghĩa là National minimum wage Mức lương tối thiểu tiếng Anh có nghĩa là National minimum wage Đây là thuật ngữ được sử dụng trong lĩnh vực Hành chính. National minimum wage Tiếng Anh là gì? National minimum wage Tiếng Anh có nghĩa là Mức lương tối thiểu tiếng Anh. Ý nghĩa - Giải thích Mức lương tối thiểu tiếng Anh nghĩa là National minimum wage. Đây là cách dùng Mức lương tối thiểu tiếng Anh. Đây là một thuật ngữ Tiếng Anh chuyên ngành được cập nhập mới nhất năm 2023. Trên đây là thông tin giúp bạn hiểu rõ hơn về thuật ngữ Hành chính Mức lương tối thiểu tiếng Anh là gì? hay giải thích National minimum wage nghĩa là gì? . Định nghĩa Mức lương tối thiểu tiếng Anh là gì? Ý nghĩa, ví dụ mẫu, phân biệt và hướng dẫn cách sử dụng Mức lương tối thiểu tiếng Anh / National minimum wage. Truy cập để tra cứu thông tin các thuật ngữ chuyên ngành tiếng Anh, Trung, Nhật, Hàn...liên tục được cập nhập. Từ Điển Số là một website giải thích ý nghĩa từ điển chuyên ngành thường dùng cho các ngôn ngữ chính trên thế giới. Tìm hiểu thêm dịch vụ địa phương tiếng Trung là gì?

lương tối thiểu vùng tiếng anh là gì